Bridgestone disminuye en 45 el número de despidos en Basauri y propone prejubilaciones a partir de los 57 años

La multinacional Bridgestone ha anunciado una reducción de 45 despidos en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a su planta de Basauri, en Bizkaia. En la fábrica de Puente de San Miguel, en Cantabria, la reducción sería de 10 despidos menos.

Reuniones y negociaciones en curso

Este jueves, representantes de la empresa y de los sindicatos se han vuelto a reunir para continuar las negociaciones en torno al ERE de extinción de contratos que inicialmente afectaba a 335 trabajadores en la planta vizcaína y a otros 211 en la cántabra. Estas reuniones se llevan a cabo en el contexto de una nueva jornada de huelga en la planta de Basauri, donde, según fuentes sindicales, la participación ha sido del «cien por cien» de la plantilla.

Durante el encuentro, la dirección de Bridgestone propuso una disminución en el número de despidos, de modo que el total de salidas pasaría de 546 a 491, según informaron los sindicatos al finalizar la reunión. Esta modificación en el ERE ha sido recibida con cautela por los representantes de los trabajadores.

Plan de prejubilaciones y mejoras en indemnizaciones

Además de la reducción de despidos, la empresa ha ofrecido un plan de prejubilaciones voluntarias para los trabajadores de las plantas afectadas que tengan más de 57 años (cumplidos hasta el 30 de junio de 2025). Este plan podría beneficiar a un total de 81 personas, distribuidas en 45 en Basauri y 26 en Puente San Miguel.

La combinación de la reducción de despidos y las prejubilaciones podría disminuir en 136 trabajadores (100 en Basauri y 36 en Puente San Miguel) el número de salidas traumáticas inicialmente previstas. Sin embargo, los sindicatos han solicitado la implementación de más medidas que ayuden a mitigar el impacto de los despidos, como un aumento en la carga de trabajo y producción en las fábricas.

Indemnizaciones y futuras negociaciones

En la misma reunión, la dirección de Bridgestone también mejoró la indemnización por despido forzoso, ofreciendo 45 días por año trabajado, sin límite de mensualidades, equiparando esta cantidad a la de las bajas voluntarias. Aunque los sindicatos consideran que esta nueva propuesta económica es un «avance», no la consideran suficiente y siguen demandando alternativas que reduzcan el número de despidos.

Las negociaciones continuarán el próximo lunes, cuando la mesa negociadora se volverá a reunir. Mientras tanto, los trabajadores mantienen su calendario de movilizaciones, que incluye otras dos jornadas de huelga programadas para el próximo sábado y el lunes, coincidiendo con la reunión de negociación.