Los empleados de Bridgestone votarán en referéndum sobre la propuesta final de ERE

Los trabajadores y trabajadoras de la planta de Bridgestone de Basauri (Bizkaia) tomarán una decisión crucial en un referéndum que se llevará a cabo a finales de esta semana, donde votarán sobre la propuesta final de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentada por la dirección. Esta información ha sido confirmada por fuentes sindicales tras la reunión mantenida esta mañana por el comité de la fábrica.

Evaluación de la Propuesta de ERE

Al día siguiente de la última reunión con la dirección de Bridgestone, los sindicatos han comenzado a informar y discutir entre ellos y con sus afiliados en las plantas de Basauri y Puente San Miguel (Cantabria) sobre los pros y contras de la última oferta de ERE presentada por la empresa como definitiva.

En esta propuesta, la dirección ha reducido el número total de despidos, pasando de los 546 inicialmente planteados a 420, lo que representa una disminución del 23%. Específicamente, ha disminuido en 103 el número de despidos propuestos para la planta de Basauri, quedando en 232 (-31%), y en 23 para la factoría de Puente San Miguel, que ahora se sitúa en 188 (-11%).

Asambleas y Análisis de la Situación

Los sindicatos tienen como plazo el próximo día 19 para responder formalmente a la empresa, pero antes desean reflexionar sobre su decisión final con la plantilla y sus respectivos afiliados. Para ello, la fábrica de Basauri acogerá mañana asambleas de las centrales en los diferentes turnos de trabajo, donde se discutirán las últimas condiciones ofrecidas por la dirección, que incluyen mejoras en relación a la propuesta inicial, así como aspectos sobre prejubilaciones e indemnizaciones por despido forzoso, además de compromisos de carga de trabajo para la planta de Basauri.

Desde CCOO, se ha señalado que la última oferta de la empresa presenta «aspectos positivos» que deben ser considerados por la plantilla, ya que incluye «objetivos de futuro» con la expectativa de un aumento en la carga de trabajo y «condiciones económicas favorables» para las salidas forzosas.

Compromisos y Posturas Sindicales

Por su parte, según fuentes de UGT, la oferta final de la empresa incluye algunos compromisos y garantías solicitadas por este sindicato, así como por CCOO y BUP. Entre estos compromisos se destaca el compromiso de no plantear despidos en los próximos dos años en las plantas afectadas y la aplicación, en caso de que se produzcan despidos en los próximos cinco años, de las condiciones actuales.

Desde ELA, han reiterado su postura contraria al acuerdo con la empresa, abogando por la continuación de las huelgas en la planta de Basauri, tras haber secundado trece jornadas de protesta hasta la fecha.