Bridgestone mejora las condiciones del ERE y considera revisar la cantidad de despidos

La dirección de Bridgestone ha anunciado mejoras en las condiciones del ERE de extinción de contratos que afecta a sus plantas de Basauri (Bizkaia) y Puente San Miguel (Cantabria). La indemnización por despido forzoso se incrementará hasta 35 días por año trabajado, y la empresa ha mostrado disposición para revisar el número de despidos previstos.

Reuniones entre dirección y sindicatos

Este lunes se llevó a cabo la quinta reunión del período de consultas del ERE, que afectaría a 335 trabajadores en la planta de Basauri y a 211 en la de Puente San Miguel. En respuesta a los despidos anunciados, los empleados de estas instalaciones han iniciado su novena jornada de huelga.

Durante la reunión, según fuentes sindicales, se acordó prorrogar el período de negociación. Por primera vez, la dirección se mostró abierta a discutir un plan de prejubilaciones, algo que no había sido considerado anteriormente, ya que los trabajadores mayores de 55 años no estaban inicialmente incluidos en el ERE.

Compromisos y propuestas de la empresa

El plan de prejubilaciones aún está por definir, y se espera que se concrete en la próxima reunión de la mesa negociadora. Además, la empresa ha manifestado su disposición a revisar la cifra de despidos anunciada, que los sindicatos consideran «inflada», para ajustar la plantilla a los nuevos compromisos de producción que la dirección ha comunicado.

En el transcurso de las negociaciones, la empresa ha presentado compromisos de futuro para la planta de Basauri, que, si se superan las estimaciones de producción de neumáticos para camiones y autobuses, tendría prioridad para asumir parte del volumen adicional de producción de cubiertas. Asimismo, se prevé que la planta vizcaína también participe en la fabricación de la nueva cubierta «premium» Durabis de Bridgestone.

Indemnizaciones y movilizaciones

La dirección ha propuesto aumentar la indemnización por despido forzoso de 27 días por año a 35 días, lo que representa quince días más de lo que establece la ley. Sin embargo, representantes del sindicato BUP han señalado que, considerando que en despidos colectivos anteriores en 2012 la indemnización fue de 43 días por año, no aceptarán una cifra inferior a esta.

Las partes han acordado extender el período de negociación del ERE hasta el 19 de mayo, aunque la última reunión programada para mañana ha sido cancelada para que los sindicatos puedan analizar la nueva información. Se han fijado nuevas reuniones para los días 8 y 12 de mayo.

A pesar de las negociaciones, los sindicatos mantienen la jornada de huelga anunciada para mañana, en la que se celebrará una asamblea general de trabajadores en la planta de Basauri para discutir un nuevo calendario de movilizaciones. En el marco de esta jornada de huelga, empleados de las plantas afectadas han viajado a Madrid para concentrarse ante la embajada de Japón en España y reunirse con la ministra española de Trabajo, Yolanda Díaz, así como con representantes del Ministerio de Industria.

Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, ha criticado a Bridgestone por llevar a cabo un ERE a pesar de que la empresa «tiene importantes beneficios anuales», según lo publicado en su red social Bluesky. Díaz ha expresado su apoyo a los trabajadores que luchan por mantener sus empleos y ha recordado que se han implementado cambios en la legislación laboral para ofrecer alternativas al despido, instando a la empresa a cumplir con la ley.