Bizkaia da luz verde a la primera fase de la Oferta de Empleo Público 2026 con 69 nuevas plazas disponibles

Aprobada la Primera Fase de la Oferta de Empleo Público 2026 en Bizkaia con 69 Plazas Disponibles

En una reciente reunión, el Consejo de Gobierno de la Diputación Foral de Bizkaia ha dado el visto bueno a la convocatoria de la Oferta Pública de Empleo para el año 2026, que incluye un total de 69 plazas. De este número, 34 corresponden a puestos de administrativo/a, destacándose como una de las categorías más relevantes.

La oferta se ha diseñado teniendo en cuenta áreas prioritarias, haciendo especial énfasis en la contratación de personal administrativo y trabajadores sociales. Asimismo, se abrirán oportunidades para perfiles técnicos y especializados en diversas áreas, como prevención de riesgos laborales, igualdad de género, traducción al euskera, bibliotecas y emergencias.

La distribución de las plazas en esta primera fase es la siguiente:

• 34 plazas de Administrativo/a.
• 19 plazas de Trabajador/a Social.
• 5 plazas de Auxiliar de Bibliotecas.
• 5 plazas de Traductor/a de Euskera.
• 2 plazas de Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales.
• 2 plazas de Técnico/a Superior de Igualdad.
• 1 plaza de Inspector/a del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento.
• 1 plaza de Técnico/a en Arqueología.

Esta Oferta de Empleo Público se fundamenta en criterios de necesidad organizativa y en la cobertura de vacantes estructurales. En las futuras convocatorias se integrarán también las plazas de ofertas anteriores.

Además, se anticipa que antes de que finalice el año, se aprobará una segunda Oferta de Empleo Público, lo que permitirá aumentar el número total de plazas y la incorporación de nuevas categorías profesionales.

El número de plazas anunciadas en esta primera fase se alinea con los límites establecidos por la tasa de reposición, y está diseñado para atender las vacantes existentes en las áreas mencionadas, con el objetivo de mejorar la calidad y eficiencia de los servicios públicos. Desde una perspectiva laboral, esta iniciativa facilitará el rejuvenecimiento y la estabilización de la plantilla, garantizando así un empleo público duradero y de calidad.