Los sindicatos firmarán el ERE de Bridgestone el lunes, que se implementará desde el 23 de junio con 420 despidos

Los sindicatos CC.OO., UGT y BuB de Bridgestone firmarán el próximo lunes la aceptación de la última propuesta de la empresa en la reunión final del periodo de consultas del ERE. Esta propuesta contempla una reducción de despidos a 420 en las plantas de Basauri (Bizkaia) y Puente San Miguel (Cantabria), que se implementarán a partir del 23 de junio. En contraste, ELA y SITB han manifestado su rechazo a las bajas traumáticas y no suscribirán el acuerdo.

Decisión de los trabajadores

El pasado viernes, los trabajadores de Bridgestone en Basauri y Puente San Miguel decidieron en referéndum aceptar la última propuesta de la empresa, con 805 votos a favor (69,4% de los sufragios emitidos), 322 en contra (27,8%), 29 en blanco y 3 nulos. Esta propuesta establece que 232 trabajadores de la planta vizcaína y 188 de las instalaciones cántabras se verán afectados por el ERE.

En la reunión del lunes, los sindicatos deberán comunicar a la empresa su decisión respecto a la propuesta del ERE. CC.OO., UGT y BUB se comprometieron a aceptar el resultado del referéndum. Una vez que la plantilla dé una respuesta afirmativa, estos sindicatos formalizarán el acuerdo, y la empresa procederá a enviar la documentación correspondiente a la Administración pública, que deberá responder en un plazo de 15 días sobre la legalidad del procedimiento, según ha indicado el presidente del Comité de Basauri, Roberto Corral.

Proceso de prejubilaciones y bajas voluntarias

Durante este periodo, la empresa abrirá un proceso para que los trabajadores interesados en acogerse a las prejubilaciones y bajas voluntarias puedan notificar su decisión. Así, el ERE comenzaría a aplicarse el 23 de junio. Según los datos de los sindicatos, se estima que alrededor de cien trabajadores en Basauri y unos 40 en Puente San Miguel se encuentran en la franja de edad para beneficiarse de las prejubilaciones. Además, hay un notable interés entre los trabajadores por acogerse a las bajas voluntarias, que incluirían una indemnización de 45 días por año trabajado, sin límite de mensualidades, y un adicional de 30,000 euros.

Con esta estrategia, los sindicatos esperan reducir significativamente el número de despidos traumáticos. Se estima que, solo a través de las prejubilaciones, el número de despidos podría quedar en alrededor de 280, a los que se sumarían las bajas incentivadas de aquellos trabajadores que consideren atractiva la indemnización y tengan expectativas de encontrar empleo en otras empresas de manera inmediata.

Reacciones y adaptaciones tras el acuerdo

Con el acuerdo del ERE, se desconvocarán las huelgas y se iniciará un periodo de readaptación de la producción, que deberá ajustarse a las bajas que se apliquen a partir del 23 de junio. Esto implicará movilidades de puesto y formaciones para los trabajadores que cambien de sección. Mikel Torres, vicelehendakari segundo y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, ha valorado positivamente la decisión de los trabajadores de Bridgestone y ha instado a que se respete. Además, ha subrayado que el Gobierno Vasco brindará apoyo a estos trabajadores.

A medida que se conocen los criterios de selección de las bajas por parte de la empresa, los trabajadores de las áreas afectadas por el ERE también tendrán la opción de acogerse a las bajas incentivadas. Esto les permitiría recibir los 30,000 euros adicionales, considerando que podrían ser despedidos de todos modos. Según el presidente del Comité de Basauri, algunos optarán por esta opción como una forma de asegurar una compensación económica, mientras que otros verán en ello una oportunidad para mejorar su situación económica y buscar nuevas oportunidades laborales.