Euskadi, líder en bajas laborales: un problema enquistado que inquieta a empresas y Gobierno

Euskadi vuelve a situarse en el centro del debate económico y laboral. Junto a Canarias, la comunidad autónoma registra el mayor porcentaje de trabajadores que se ausentan de sus puestos por procesos de incapacidad temporal, un fenómeno que no deja de crecer y que amenaza con convertirse en uno de los grandes desafíos estructurales del mercado laboral vasco.

Las cifras reflejan con claridad la magnitud del problema. Durante el último año, los trabajadores vascos faltaron una media de 23,6 días a sus empleos por bajas laborales, muy por encima de la media nacional, situada en 19,2 días. El dato adquiere todavía mayor relevancia si se compara con la evolución de la última década: en 2015, la media era de apenas 11,6 días por empleado. En apenas diez años, el número de jornadas perdidas se ha duplicado.

Este incremento sostenido del absentismo laboral en Euskadi preocupa cada vez más al tejido empresarial, que observa cómo el fenómeno afecta directamente a la productividad, la competitividad y las decisiones de inversión. La advertencia más reciente llegó esta misma semana de la mano de Vidrala, que reconoció que las elevadas cifras de incapacidad temporal han pesado en su decisión de trasladar inversiones estratégicas a Albacete.

Un conflicto sin consenso

Pese a la gravedad del problema, encontrar una solución parece lejos de alcanzarse. El absentismo se ha convertido en uno de los asuntos más tensos dentro de las relaciones laborales vascas, generando un choque frontal entre patronal y sindicatos.

Hace cuatro años se produjo un intento histórico de abordar la situación desde la Mesa del Diálogo Social. Se creó una comisión específica para analizar el aumento de las bajas laborales y plantear posibles medidas, aunque sin la participación de los sindicatos ELA y LAB. Sin embargo, aquella iniciativa terminó diluyéndose y nunca se tradujo en acciones concretas.

Desde entonces, la preocupación empresarial no ha dejado de crecer. Junto a la conflictividad laboral, las ausencias prolongadas figuran entre las principales inquietudes de los empresarios vascos, especialmente en sectores industriales donde la falta de personal tiene un impacto directo sobre la producción.

Garamendi aviva la polémica

El debate se intensificó aún más tras las recientes declaraciones del presidente de la CEOE, Antonio Garamendi. Durante una intervención en Bilbao, el dirigente empresarial aseguró que “buena parte” de las bajas laborales tienen un carácter fraudulento y señaló un patrón especialmente llamativo: ausencias concentradas en lunes y viernes entre trabajadores menores de 35 años.

Sus palabras reabrieron una controversia que lleva años latente. Mientras la patronal insiste en que existe un abuso del sistema de incapacidad temporal, los sindicatos rechazan de plano ese discurso y niegan incluso el uso del término “absentismo”.

Para las organizaciones sindicales, el verdadero origen del problema está en otros factores: la saturación de Osakidetza, las largas listas de espera, la falta de prevención de riesgos laborales en muchas empresas y el deterioro de las condiciones de trabajo derivado de la precariedad laboral.

El Gobierno vasco busca respuestas

En medio de posiciones cada vez más enfrentadas, el Gobierno vasco trata de encontrar una vía intermedia. El Ejecutivo autonómico prepara actualmente un estudio para analizar en profundidad las causas reales detrás del aumento de las bajas laborales en Euskadi.

El objetivo es disponer de un diagnóstico riguroso que permita abrir un diálogo social basado en datos concretos y no únicamente en percepciones o acusaciones cruzadas. La cuestión no es menor: el incremento de las incapacidades temporales tiene consecuencias económicas, sociales y sanitarias que afectan tanto a las empresas como a los propios trabajadores.

La gran incógnita es si ese futuro informe logrará desbloquear un debate enquistado desde hace años o si, por el contrario, el absentismo seguirá creciendo mientras Euskadi consolida un liderazgo que nadie quiere encabezar.