Osalan y el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo promueven la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales en 2023

Jornada sobre perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales

El Palacio Euskalduna de Bilbao fue el escenario de una jornada tripartita organizada por Osalan, el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo y Emakunde, centrada en la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales. Bajo el lema «Se hace camino al andar», el evento reunió a diversas instituciones, agentes sociales y expertos en la materia para compartir experiencias y avanzar en este importante enfoque.

Durante la inauguración del evento, se emitió un mensaje de solidaridad hacia las familias de las víctimas y los heridos del reciente accidente ferroviario en Urda. Lourdes Íscar, directora general de Osalan, destacó que la inclusión de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales no debe ser vista como un mero cumplimiento formal, sino como una condición esencial para identificar y gestionar adecuadamente los riesgos que afectan de manera diferenciada a hombres y mujeres.

Colaboración institucional y formación especializada

En su intervención, Íscar subrayó la importancia de la colaboración entre instituciones y la necesidad de formación especializada para lograr entornos de trabajo más seguros, saludables e igualitarios. Por su parte, la viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social, Elena Pérez Barredo, enfatizó que la perspectiva de género es fundamental para comprender mejor los riesgos laborales y proteger la salud de todos los trabajadores. «Lo que no se analiza, no se ve, y lo que no se ve difícilmente se puede prevenir», añadió.

Desde 2014, Osalan ha trabajado de manera continua con Emakunde para coordinar acciones que integren este enfoque en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. A lo largo de estos años, se han llevado a cabo jornadas técnicas, se han creado materiales especializados y se han desarrollado herramientas dirigidas a las empresas, enfocándose también en la prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral.

Avances en la lucha contra el acoso y la igualdad laboral

Osalan también colabora estrechamente con la Inspección de Trabajo del País Vasco y el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo para fomentar una prevención que considere las diferencias en las condiciones laborales y en la exposición a riesgos entre mujeres y hombres, lo que contribuye a una protección más efectiva de la salud laboral.

Miren Elgarresta, directora general de Emakunde, resaltó la importancia de esta colaboración, que permite abordar de manera integral el acoso sexual y por razón de sexo, unificando criterios técnicos y asegurando que las modificaciones en la legislación vasca sobre igualdad y las estrategias de seguridad y salud se implementen de manera coordinada en el tejido empresarial de Euskadi.

Formación y generación de conocimiento

La generación de conocimiento y la formación específica son ejes clave de esta iniciativa. En los últimos años, Osalan ha promovido estudios, publicaciones y espacios de intercambio de experiencias para mejorar la comprensión del impacto que las condiciones laborales tienen sobre hombres y mujeres. Un ejemplo de ello es un módulo formativo online sobre seguridad y salud laboral con perspectiva de género, que ha tenido una buena acogida entre el personal de Osalan, la Inspección de Trabajo y otros agentes sociales.

La jornada concluyó reafirmando la necesidad de seguir avanzando en la generación de conocimiento, el intercambio de buenas prácticas y la cooperación entre todos los agentes involucrados. Las reflexiones compartidas durante el evento evidenciaron que la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales no solo favorece la igualdad, sino que también mejora la protección de la salud laboral y fomenta el desarrollo de organizaciones más seguras e inclusivas.