Huelga indefinida en Tubos Reunidos: Amurrio se planta ante el ERE en medio de una profunda división sindical

La plantilla de Tubos Reunidos en Amurrio se encamina hacia una huelga indefinida en respuesta al expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la compañía, que prevé 274 salidas en la planta alavesa. La convocatoria ha sido promovida por los sindicatos mayoritarios en el comité —ELA, LAB y ESK— que suman 14 de los 21 delegados sindicales y defienden endurecer la respuesta frente al ajuste propuesto por la dirección.

Sin embargo, el conflicto laboral llega acompañado de una notable fractura sindical y también territorial dentro del propio grupo industrial. Mientras que en Amurrio se impulsa la movilización indefinida, en la planta vizcaína de Trapaga el clima es distinto. Allí, donde el ERE plantea 27 salidas, existe mayor predisposición a valorar la oferta que la dirección considera ya “definitiva”.

La división se refleja también entre las organizaciones sindicales. CCOO y UGT se han desmarcado de la convocatoria de huelga indefinida y apuestan por mantener abiertas las vías de negociación con la empresa. Esta diferencia de estrategias ha tensado aún más el ambiente en las fábricas.

Problemas en ELA

La situación ha provocado incluso un cisma dentro de ELA. Los delegados del sindicato en la planta de Trapaga no comparten la línea oficial de rechazo frontal a la propuesta empresarial y se muestran más abiertos a analizar el acuerdo. Esta discrepancia interna añade un nuevo elemento de complejidad al conflicto.

El clima de tensión se evidenció también en la asamblea celebrada este miércoles en Amurrio. Durante la reunión, algunos trabajadores pidieron el cese del presidente del comité de empresa, Andrés Plaza, representante de UGT, quien llegó a ofrecer su dimisión ante las críticas.

Nueva reunión con la empresa

En este contexto, la dirección de Tubos Reunidos y los representantes sindicales mantendrán este viernes una nueva reunión para analizar la última propuesta presentada por la compañía. Entre las medidas planteadas se incluyen prejubilaciones a partir de los 57 años y una indemnización de 45 días por año trabajado —con un máximo de 24 mensualidades— para quienes se adhieran voluntariamente al plan. Para los trabajadores eventuales se contemplan compensaciones de 30 días por año.

Además, la empresa se compromete a no realizar nuevos despidos colectivos hasta 2029.

El encuentro se presenta incómodo y con escaso margen de consenso. LAB y ESK en ambas plantas, junto con ELA en Amurrio, dieron ya el lunes por cerrado el periodo de consultas del ERE. Por el contrario, CCOO y UGT en las dos fábricas, junto con ELA Trapaga, votaron a favor de prolongarlo con el objetivo de reflexionar sobre la propuesta empresarial.

La huelga podría comenzar en los próximos días

Sobre la reunión de este viernes planea el anuncio formal de una huelga indefinida en Amurrio. En la práctica, el paro podría comenzar en la noche del domingo 15 al lunes 16 de marzo. No obstante, tampoco se descarta que el inicio se retrase hasta el 17 de marzo, coincidiendo con la huelga general convocada para reclamar la implantación de un salario mínimo vasco.

Mientras tanto, los trabajadores de Tubos Reunidos ya han anunciado su presencia en la manifestación convocada para esta tarde por los bomberos industriales de Mercedes, que llevan dos meses en huelga. La marcha partirá a las 18:30 horas desde la Plaza Bilbao, en una nueva muestra de solidaridad entre distintos conflictos laborales que atraviesan la industria vasca.