Última oportunidad: finaliza el 30 de septiembre el plazo para solicitar ayudas a empresas en conciliación laboral y familiar

Convocatoria de ayudas para la conciliación laboral en Euskadi

El Departamento de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico ha abierto el plazo para solicitar ayudas dirigidas a empresas que deseen realizar un diagnóstico y un plan de acción sobre conciliación laboral y familiar. Las solicitudes se podrán presentar hasta el 30 de septiembre de 2026.

Durante la jornada «Conciliación que crea valor: personas, talento y competitividad», celebrada en la Universidad de Deusto, se destacó la importancia de implementar planes de conciliación en las empresas. La consejera Nerea Melgosa subrayó que la capacidad de una empresa para facilitar la conciliación es fundamental para el bienestar de muchas familias en Euskadi, así como para el éxito empresarial.

Beneficios de las ayudas y participación empresarial

Las ayudas, que suman un total de 420.000 euros, financiarán hasta el 70% de los costes asociados a los diagnósticos y planes de conciliación. Están dirigidas a todo tipo de entidades del sector privado, incluidas microempresas, PYMES y grandes empresas, así como a trabajadores autónomos. En ediciones anteriores, un total de 110 empresas, con 11.424 trabajadores, han solicitado estas ayudas.

Melgosa también anunció la intención de crear una cátedra sobre conciliación en colaboración con la Universidad de Deusto, resaltando que el bienestar de las familias y la competitividad empresarial están intrínsecamente vinculados. La decana de Deusto Business School, Macarena Cuenca, coincidió en que la conciliación no solo beneficia a los empleados, sino que también es clave para atraer y retener talento, impulsando la innovación.

Novedades en la convocatoria de 2026

Las ayudas de este año presentan varias novedades significativas. Se permitirá subvencionar actualizaciones de proyectos de conciliación, siempre que se haya cumplido con el plazo de ejecución del plan anterior. También se han ampliado las entidades beneficiarias, con una regulación más precisa sobre las entidades del Sector Público Vasco que pueden optar a las ayudas. Además, se facilitará que una misma empresa pueda realizar más de un proyecto en Euskadi si los centros de trabajo presentan características sustancialmente diferentes.

Otro aspecto relevante es que los datos del diagnóstico sobre la plantilla deberán desagregarse por sexo, lo que busca promover una mayor equidad en las políticas de conciliación. Para más información sobre cómo solicitar estas ayudas, se puede contactar a través del correo electrónico familia@euskadi.eus.